女性活躍推進法

株式会社アーレスティテクノサービスでは、女性が活躍できる職場環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2022年4月1日～2027年3月31日までの 5年間

2. 目標

  • ①　女性社員を年間１名以上採用する。
  • ②　2026年度末までに女性のリーダー候補者を１名以上決定する。

3. 取組内容・実施時期

<目標①>

●2022年4月～
定期的に各校へ訪問し情報交換を行う。
●2022年4月～
女性社員が活躍できる場を促進し、新規学卒者を継続的に採用
●2022年 4月～
ホームページへ女性社員の声を掲載。

<目標②>

●2022年 4月～
キャリアプランニング（キャリアパス）の制度を整える。